Angkatan Kerja Otto ingin membawa perawat IC Filipina ke Belanda. Kami tidak memecahkan masalah kurangnya perawatan. Ini adalah salah satu solusi. Anda membawa orang-orang yang memenuhi syarat, dan Anda harus mengurangi beban kerja IC, kata Frank van Goul, manajer umum Otto Work Force. Targetnya, 200 karyawan IC baru akan didatangkan dari Filipina dan China tahun ini.
Menurut Van Goul, Filipina secara khusus dikenal dengan tenaga kesehatan berkualitas tinggi, tetapi perusahaan juga beroperasi di Vietnam dan Indonesia. “Kami mulai merekrut orang-orang sekitar enam minggu yang lalu, orang-orang yang kami pilih memiliki empat hingga delapan tahun pengalaman – serta pengalaman berurusan dengan Corona. Mereka menerima pelatihan bahasa intensif selama 13 minggu sampai mereka mencapai level bahasa B1. Kami tidak memecahkan masalah kurangnya perawatan, ini hanya solusi yang komprehensif: Anda membawa orang-orang yang memenuhi syarat, dan Anda harus mengurangi beban kerja sirkuit terpadu.
dengarkan lagi | CEO Port of Rotterdam bersemangat tentang kesepakatan koalisi
Ketika ditanya apakah bahasa bukanlah kelemahan potensial dalam perawatan intensif berkualitas tinggi di mana kesalahpahaman tidak boleh terjadi, van Goul mengatakan pilihannya adalah antara “orang asing di samping tempat tidur, atau tidak ada seorang pun di samping tempat tidur. Tapi seharusnya tidak. menjadi.” Ini dengan mengorbankan kualitas dan keamanan.
Pendaftaran besar sebagai kendala
Namun, pendaftaran besar merupakan rintangan penting, kata Van Goul. “Apa yang kami hadapi adalah bahwa kami membawa perawat yang sangat baik dan berpengalaman ke Belanda yang juga harus tahu apa yang diperlukan untuk merawat orang tua dan merawat orang cacat.” Sedangkan unit wajib dalam kurikulum keperawatan tidak diperlukan untuk bekerja di IC. Singkatnya: Pelatihan tidak harus seluas ini: “Mereka mungkin tidak akan pernah berakhir merawat orang tua.” Van Gool menyarankan sertifikasi parsial dapat diberikan untuk menghindari BIG – seperti yang sudah dilakukan Jerman dan Inggris.
dengarkan lagi | Perusahaan akan berjuang dengan kekurangan staf selama bertahun-tahun yang akan datang
migrasi tenaga kerja sirkular
Van Goul menekankan sifat sirkular dari skema migrasi tenaga kerja: “Ini adalah migrasi tenaga kerja sirkular, paling lama tiga sampai lima tahun.” Oleh karena itu niatnya adalah agar perawat kembali ke negara asalnya dan digantikan oleh pengikut yang terlatih. Pelatihan ini sedang berlangsung. Jadi itu seperti bentuk bantuan pembangunan: uang dan pengetahuan mengalir kembali ke negara asal.
Perumahan jelas memainkan peran penting dalam mengimpor pekerja berkualifikasi tinggi, area di mana pemerintah gagal, menurut Van Goul. “Anda lihat bahwa semua kotamadya membawa bisnis ke kotamadya mereka, yang kemudian menciptakan lapangan kerja bagi masyarakat lokal, tetapi penduduk lokal itu tidak ada di sana.” Dengan demikian, staf internasional yang akan bersaing dengan penduduk lokal akan memasuki pasar perumahan di mana harga akan naik. “Itu tidak sedang dikerjakan.”
dengarkan lagi | Bagaimana jika kita membuka perbatasan eksternal Uni Eropa untuk pekerja migran?
“Spesialis budaya pop. Ahli makanan yang setia. Praktisi musik yang ramah. Penggemar twitter yang bangga. Penggila media sosial. Kutu buku bepergian.”
More Stories
Visi Asia 2021 – Masa Depan dan Negara Berkembang
Ketenangan yang aneh menyelimuti penangkapan mantan penduduk Delft di Indonesia – seorang jurnalis kriminal
Avans+ ingin memulihkan jutaan dolar akibat kegagalan pelatihan dengan pelajar Indonesia