Diversity Talks: ‘Konektivitas di Tempat Kerja Menciptakan Lingkungan Kerja yang Menyenangkan dan Aman’

Rotterdam adalah rumah bagi sekitar 170 kebangsaan yang berbeda, menjadikannya kota yang sangat beragam. Tapi bisakah semua warga Rotterdammer dipekerjakan sepenuhnya? Dan apa yang dimaksud dengan tempat kerja inklusif? Selama Hari Keberagaman pada tanggal 3 Oktober, Open Rotterdam di Stasiun Pusat Rotterdam akan fokus pada keberagaman dan inklusi. Bagian ketiga dan terakhir dari rangkaian acara bincang-bincang Diversity Talks berkisar pada inklusi di tempat kerja di Rotterdam.

Dalam episode ini, presenter OPEN Rotterdam Zoë Pinto e Neto berbicara dengan Marion den Hooglander, Manajer Stasiun Rotterdam Central; Kelly Lewis, wirausahawan dan pendorong keberagaman yang lebih besar di sektor budaya di Rotterdam dan pembawa acara Jet Sol, TV Rijnmund, dan RTL, tentang inklusi di tempat kerja.

Apakah Stasiun Pusat Rotterdam termasuk?
Marion den Hooglander telah menjadi Manajer Stasiun Stasiun Pusat Rotterdam sejak Januari tahun ini. Dia terlibat dalam manajemen stasiun sehari-hari. Dan dengan beragamnya staf yang bekerja di stasiun tersebut, dia juga berkomitmen untuk menjadikan CS sebagai tempat kerja yang inklusif. “Dengan banyaknya karyawan, koneksi adalah kuncinya. Kami percaya bahwa ketika Anda saling mengenal dan merasa terhubung, Anda akan merasa lebih nyaman dan aman di tempat kerja.” Dia berkata di meja.

Mereka mengekspresikan konten dengan mengadakan talkshow seperti ini di alun-alun stasiun dan menyediakan ruang untuk pameran seni seperti Niki do Rosario. “Tetapi dengan mengundang orang untuk melamar bukan karena jawaban mereka, bukan karena latar belakang mereka,” kata penguji NS, Ruan de Vries.

Mayoritas laki-laki berkulit putih
Kelly Lewis juga ada di meja. Dia berkomitmen terhadap sektor budaya yang beragam dan inklusif di Rotterdam. Bola mulai bergulir ketika ia memulai pekerjaan baru sebagai direktur di Motel Mozaïque. “Beberapa tahun yang lalu saya mulai bekerja di sektor kebudayaan di Rotterdam. Saya melihat bahwa saya adalah salah satu dari sedikit sutradara perempuan. Mereka semua adalah laki-laki heteroseksual berkulit putih. Menurut Kelly, para lelaki heteroseksual berkulit putih itu sering kali tidak menyadari fakta bahwa mereka menemukan pekerjaan di sektor budaya lebih mudah dibandingkan yang lain: “Mereka sering kali memiliki sejarah dan Akibatnya, Anda hanya menemukan sedikit empati.

Melihat diri Anda di bidang pekerjaan Anda
Jet Sol, pembawa acara dan produser untuk berbagai lembaga penyiaran, tidak menyadari bahwa dia adalah salah satu wanita berlatar belakang India pertama yang muncul di media. Saya baru menyadari hal ini ketika beberapa orang India mendatangi saya dan mengatakan betapa bangganya mereka terhadap saya. Karena mereka belum pernah melihat orang keturunan India di media.

Ayah Jed lahir dan besar di Indonesia. “Kami memiliki sejarah yang sangat kaya sekitar 350 tahun. Tapi Anda tidak pernah melihatnya di bidang pekerjaan saya. Hanya satu QAda kelompok kecil yang benar-benar aneh.”

Bicara tentang keberagaman
Dalam rangkaian diskusi tabel yang terdiri dari tiga bagian ini, OPEN Rotterdam membahas inklusi di kota, polarisasi, dan inklusi di tempat kerja Rotterdam. Tonton semua episode di sini.

Serial ini dimungkinkan oleh NS Rotterdam Central. Produksi dilaksanakan di bawah tanggung jawab editorial OPEN Rotterdam.