Keanekaragaman dan Inklusi dalam Praktek: Testimonial dari Zuidas

Firma hukum Zuida menarik semua pemberhentian untuk tenaga kerja campuran. Namun, mayoritas pekerja bayaran masih laki-laki, berkulit putih, dan lurus. Bagaimana rasanya bekerja di lingkungan ini jika Anda “berbeda”? Empat ahli berpengalaman menceritakan kisah mereka.

Theges Boogers (30)

Senior Associate di Baker McKenzie

Semuanya menunjukkan bahwa Thyges Bogairis lebih memilih untuk fokus pada apa yang mungkin daripada yang tidak. Misalnya, bermain ski tidak lagi menjadi pilihan. Tapi karena dia tidak mau melewatkan kesenangan dari perjalanan ski dengan kantornya, dia ada di sana setiap tahun. “Saya kecewa karena saya tidak bisa bermain ski lagi, tetapi saya tidak ingin terjebak di dalamnya. Tahun lalu saya bermain ski untuk pertama kalinya. Itu berjalan sangat baik.”

Sekitar usia 18 tahun dia mengetahui bahwa dia menderita retinitis pigmentosa, yang merupakan istilah kolektif untuk kelainan genetik yang mempengaruhi retina. “Fotoreseptor saya, sel yang mengubah cahaya menjadi penglihatan, perlahan-lahan mati. Karena tidak kembali, saya akhirnya menjadi buta.” Sebagian melihat objek di kejauhan. Gunakan alat bantu saat membaca.

Dia sekarang menjadi notaris sipil junior di Baker McKenzie dan memiliki tempat kerja ber-AC. Komputer saya sudah diatur agar apa yang ada di layar komputer juga bisa terbaca dengan lantang
Saya memiliki, antara lain, perangkat yang dapat digunakan untuk mendigitalkan buku kertas. Ini memungkinkan saya untuk membaca teks dengan lantang atau mengubahnya menjadi dokumen braille.”

Ketika mulai magang di Baker pada tahun 2015, ia langsung terbuka tentang kecacatannya. “Rekan-rekan saya mengerti. Meskipun ada seseorang yang ingin menipu saya dengan membuat gerakan yang tidak bisa saya lihat lagi. Sakit. Saya menyuruhnya untuk bertindak normal. Ngomong-ngomong, di sini tidak berfungsi lagi.”

Ia sendiri ingin terus bekerja di Becker selama mungkin. Karena kecacatannya, dia memiliki insentif ekstra untuk membuktikan dirinya. Atasannya melakukan yang terbaik untuk membuatnya tetap berjalan dan terbuka untuk membeli bantuan. “Saya berhati-hati untuk tidak keluar terlalu cepat. Saya merasa acara networking sulit karena saya tidak dapat melihat wajah dengan baik lagi. Tetap saja, saya tetap pergi ke acara semacam itu. Saya berpikir tentang apa yang akan saya lakukan jika saya pergi ke sana, dan membawa teman sekelas untuk membantu saya jika diperlukan.” perintah.”

Tahun lalu, kantornya menyelenggarakan diskusi kelompok untuk mempublikasikan penyandang disabilitas. “Baker ingin mendatangkan bakat dari mana saja. Acara ini juga menunjukkan bahwa kantor ini berkomitmen untuk penyandang disabilitas. Saya ingin mengatakan kepada mereka: Ada lebih banyak hal yang mungkin dari yang Anda pikirkan. Juga di Zuidas.”

Valentine Schulz (26)

Associate di NautaDutilh

“Jika Anda termasuk minoritas, Anda memiliki zeitgeist,” kata Valentine Schulz. “Kita sedang dalam masa perubahan. Kamu bisa menunjukkan siapa dirimu, tidak peduli siapa yang kamu cintai.” Schols punya pacar beberapa tahun. Sejak September 2022, telah menjadi bagian dari NautaDutilh Financial Law Group. “Biasanya, ini adalah kantor keuangan. Dengan lebih dari dua lusin pengacara, kelompok kerja kami besar dan beragam. Selain itu, banyak wanita memegang posisi senior di kantor kami. Ini penting bagi saya.”

“Jika Anda ingin bekerja untuk kami, Anda tidak hanya membutuhkan pengetahuan yang benar, tetapi juga tentang keterampilan Anda dan siapa Anda sebagai pribadi. Anda memiliki keuntungan jika menonjol dari kandidat lain. Hal berikut ini berlaku: Menghargai keaslian. Fakta bahwa saya punya pacar tidak membuat saya berbeda dan itu bukan halangan.” Bagi saya di kantor. Sebaliknya: Anda juga memberi saya kesempatan di NautaDutilh. Segera rekan-rekan barunya menemukannya untuk bekerja dan banyak lagi. Dalam sebulan dia diminta membantu mengatur Pink Zuidas Borrel. “Sungguh kesempatan yang indah, pikir saya. Minum bersama orang-orang dari semua tingkatan organisasi yang berbeda di Zuidas.”

Kantornya adalah salah satu pendiri Forward, sebuah organisasi yang berkomitmen untuk mempromosikan penerimaan, pengakuan, dan visibilitas LGBTQ di sektor hukum. Selain itu, NautaDutilh telah memiliki jaringan LGBT+ sendiri sejak 2014: ND+, sebelumnya ND Globe. Schols memahami bahwa bias dapat berperan dalam banyak situasi. “Untuk mengembangkan diri sendiri, penting untuk menjadi diri sendiri. Di kantor ini saya merasa sejak hari pertama bahwa saya bisa menjadi diri saya sendiri.”

Baru-baru ini seorang rekan masuk. Apakah Scholes merasa ingin mengadakan buka puasa bersama untuk rekan-rekannya selama Ramadan? “Luar biasa! Jika Anda bekerja dengan orang-orang yang memiliki latar belakang atau pengalaman berbeda dari Anda, Anda memperluas wawasan Anda.”

Wesley Baldwin (32)

Bermitra di Denton

Wesley Boldfin selalu merasa hanya memiliki satu kesempatan untuk sukses. Dia memiliki ibu Belanda dan ayah Suriname. Orang tuanya tumbuh muda. “Mereka membungkuk, seolah-olah, membiarkan saya belajar. Saya ambisius dan merasa tertekan untuk berhasil. Saya ingin mendapatkan pendidikan yang terbaik, agar nanti saya bisa bekerja di kantor yang tinggi.” Dia pergi ke Leiden untuk belajar hukum pajak dan menjadi anggota korps.

“Di Leiden, saya hampir tidak melihat anak laki-laki kulit berwarna. Saya menyadari bahwa saya berbeda dari kebanyakan orang. Selama sembilan tahun saya bekerja di Zuidas, saya tidak pernah merasa bahwa saya tidak boleh diterima. Tetapi ada juga orang-orang kuno pada awalnya. Seorang kolega mengatakan Seorang mantan “bercanda ‘Saya akan menjadi ‘negro permisi’ dan yang lain bahwa mereka memberi saya uang. Saya biasanya membawa kembali lelucon yang tajam. Anda tidak ingin menjadi pengeluh yang tidak tahan apa-apa.”

Bahkan ketika orang ingin tahu pendapatnya tentang alasan perbudakan, misalnya, dia ingat warna kulitnya. “Saya mengerti bahwa mereka menanyakan pendapat saya dan itu tidak masalah bagi saya: saya bisa menonjolkan sisi hitam dan putihnya.”

Di Denton, dia membangun praktik pajak dan berkontribusi pada kebijakan ketenagakerjaan. Kantornya ingin mencegah karyawan saling mengkloning. Boldewijn berfokus pada acara perekrutan, antara lain. “Dengan pergi ke acara seperti itu, itu menunjukkan bahwa Anda dapat mengejar karir bersama kami sebagai orang kulit berwarna. Beberapa siswa menganggap Zuidas mengintimidasi dan elitis.”

Begitu sampai di Denton, mereka menemukan “rekan kerja yang ramah dan ambisius” dan “budaya yang tangguh tapi adil”, di mana “banyak yang diharapkan dari Anda, tetapi ada banyak investasi pada Anda juga”. Ini bukan masalah baginya. “Terutama ketika saya pergi ke klien baru, saya terkadang bertanya-tanya apa yang mereka pikirkan. Saya terlihat berbeda dari rata-rata pengacara. Apakah mereka menganggap saya serius? Saya melakukan yang terbaik untuk menjadi versi terbaik dari diri saya. Dorongan untuk membuktikan itu ada dalam diri saya. ”

Vanessa Lim (43)

Mitra di Van Doorne

“Jika Anda memiliki orang tua non-Barat, Anda tumbuh di dua dunia,” kata Vanessa Lim.Orang tuanya, keturunan Tionghoa-Indonesia, lahir di pulau Jawa, dan datang ke Belanda bersama kakek neneknya pada tahun 1960-an. Keputusannya adalah pergi ke sekolah hukum, pindah ke tempat tinggal, dan bergabung dengan korps. Dia tidak memenuhi harapan mereka. Dia diharapkan tinggal di rumah dan menjadi dokter gigi. Untuk mengikuti kata hatinya, dia menjauhkan diri dari orang tuanya. Mereka sekarang lebih dekat dari sebelumnya.

Dia telah menjadi pengacara di Van Doorne sejak 2018, menjadi mitra pada tahun 2021. Dia juga salah satu pendiri 2CU, Secara harfiah: To See You, sebuah yayasan untuk meningkatkan kualitas hidup anak-anak dengan intelektual berisiko tinggi dan banyak disabilitas dan keluarga mereka. Putranya yang cacat, Tegmen, mengilhami dia untuk melakukannya. Untuk mencapai puncak, dia menyembunyikan latar belakangnya selama bertahun-tahun.

“Saya menertawakan lelucon tentang asal usul saya. Saya beradaptasi untuk bertahan hidup. Itu dimulai di sekolah dasar, di mana saya diintimidasi.” Belakangan, Liam khawatir orangtuanya akan digunakan sebagai keuntungan. “Saya tidak ingin menjadi alasan multikultural; seseorang yang mendapat poin.” Hanya sejak menjadi pasangan dia terbuka tentang latar belakangnya.

“Sepertinya aku tidak merasa cukup bebas sebelumnya.” Saya perhatikan bahwa banyak perusahaan sekarang memiliki motivasi intrinsik untuk menjadi beragam dan inklusif. “Saat ini, ini kurang dari ‘keharusan’ dan nilai tambah keragaman diakui.” Sebagai mitra dan anggota komite D&I di Van Doorne, dia ingin membuat perbedaan. Pada bulan September, Van Doorne adalah firma hukum pertama yang menandatangani Pakta Keanekaragaman SER.

Dari pengalamannya sendiri dan terima kasih kepada putranya, dia tahu bahwa lebih penting untuk menyadari bahwa perbedaan itu diperbolehkan. “Di Van Doorne, kami ingin mengedukasi karyawan tentang perbedaan budaya, seperti peran keluarga dan kewajiban yang terkait dengannya. Penting bagi rekan kerja untuk merasa ingin tahu dan berani bertanya. Keberagaman hanya dapat mengarah pada inklusi jika kita dapat melihat perbedaan tanpa prasangka dan kemudian merangkul mereka.

Artikel ini diterbitkan di jurnal baru Advocatie. Klik pada sampul untuk membuka majalah atau pergi ke halaman majalah. Di sini Anda juga dapat memesan langganan gratis.

Diberikan di bawah: Kepentingan Manusia