Mempekerjakan TKI sebagai perawat ICU meningkatkan tekanan pada petugas kesehatan

Selain itu, tenaga kerja migran terutama merupakan model pendapatan bagi agen tenaga kerja yang terlibat. Oleh karena itu, FNV meminta NVZ untuk membahas solusi berkelanjutan untuk kekurangan staf.

Ellis Merleijn, Direktur FNV Zorg & Welzijn: ‘Tidak ada yang mendapat manfaat dari solusi ini, bahkan profesional kesehatan yang sudah memiliki beban kerja yang berat, dan pasien serta pekerja migran.’

Regresi

‘Menggunakan pekerja migran sebagai perawat IC tanpa waktu pelatihan dan bimbingan yang tepat tidak akan menyelesaikan apa pun, itu hanya akan memperburuk masalah,’ kata Merligen. ‘Pikirkan tentang hambatan bahasa, perbedaan budaya dan perbedaan status. Pengasuh menghabiskan lebih banyak waktu untuk mengawasi rekan baru mereka, menyisakan lebih sedikit waktu untuk pasien.

rute Asia

Sebuah perusahaan tenaga kerja temporer yang besar terlibat erat dalam proyek-proyek tersebut, dan perusahaan ini akan menjadi yang terdepan dalam merekrut staf secara aktif di Asia, khususnya Indonesia dan Filipina. Merlijn: ‘Mereka mencium bau uang besar, pekerja adalah model pendapatan bagi agen tenaga kerja. Kita semua tahu contoh kasar dari toko daging dan konstruksi. Dia ditangkap bersama dua belas orang asing di sebuah rumah yang cocok untuk empat orang, di mana dia harus membayar harga pokok.

Benar-benar di jalan

Pekerja migran yang bekerja di agen tenaga kerja memiliki risiko lebih tinggi daripada pekerja tidak tetap biasa. Mereka tidak memiliki perlindungan terhadap PHK, tidak perlu membayar jika sakit dan menerima jauh lebih sedikit daripada rekan kerja tetap, dan mereka juga bergantung pada agen tenaga kerja untuk perumahan dan perawatan medis. Merlijn: ‘Maksud saya, jika Anda kehilangan pekerjaan, Anda benar-benar berada di jalanan.’

Perbaikan pemeliharaan pasar tenaga kerja

FNV bekerja sama dengan NVZ berusaha menemukan solusi yang berkelanjutan dan konstruktif untuk kekurangan tenaga profesional kesehatan di rumah sakit. Misalnya, penilaian yang tepat diperlukan di bidang-bidang seperti pengurangan gaji, beban kerja dan beban manajerial, keseimbangan kehidupan kerja yang sehat, pelatihan dan peluang karir yang lebih baik, gaji yang sesuai dan bekerja dan belajar dengan kontrol tambahan. Merlijn: ‘Kami akan menempatkan uang yang diinvestasikan dalam proyek ini untuk mempekerjakan tenaga kerja migran untuk meningkatkan pasar tenaga kerja. Itu akan terbayar sekarang dan di masa depan.’