Bahkan 10 tahun setelah bencana industri terbesar di sektor pakaian jadi, hak asasi manusia masih belum dianggap penting.

Sepuluh tahun lalu, Rana Plaza runtuh. Lebih dari 1.100 orang telah meninggal. Satu dekade kemudian, kami telah melihat kemajuan bagi pekerja garmen dalam hal keselamatan dan dampak lingkungan, namun sayangnya kami masih melihat status quo pada masalah kritis lainnya, seperti upah layak. “Banyak dari mereka, termasuk anak-anaknya, masih hidup dalam kemiskinan dan kelaparan,” tulis Ellen Haverhals dan Tatiana De Wie dari Fashion Revolution Belgium.

Sangat menggembirakan ketika perhatian akhirnya diberikan di tingkat UE pada “uji tuntas hak asasi manusia dan lingkungan” atau Seri Perawatan Berkelanjutan. Peraturan ini meminta pertanggungjawaban perusahaan atas pelanggaran hak asasi manusia dan pencemaran lingkungan dalam rantai pasokan mereka, dan membuat perusahaan tersebut tunduk pada kewajiban tertentu. Bukan rahasia lagi bahwa fashion berdampak buruk bagi lingkungan, namun kita tidak boleh melupakan hak orang yang membuat pakaian kita.

Menurut Organisasi Buruh Internasional (ILO) Perdagangan manusia, pekerja anak, dan kerja paksa masih terjadi di industri fesyen. Juga Pengecualian atas dasar seks dan kekerasan berbasis gender Ini adalah benang sari dan benang pakan. Wanita adalah yang paling terpengaruh oleh ini. Namun, banyak merek pakaian yang tampaknya tidak mengetahui apa yang terjadi di awal rantai produksi mereka. Siapa yang membuat pakaian mereka? Dan apa syaratnya?

Selama pakaian dibuat dan dikirim ke toko, merek-merek fast fashion sepertinya tidak terlalu peduli dengan pertanyaan tersebut. Industri yang lebih berkelanjutan? Tanggung jawab ini dengan mudah dialihkan ke konsumen. Maka lebih baik membeli pakaian dari koleksi “sadar”, dogma tetap ada. Ini tentu murni Cuci hijau. Inilah sebabnya mengapa Petunjuk Uji Tuntas Keberlanjutan Perusahaan Uni Eropa adalah dokumen yang sangat penting.

Harapan membawa kehidupan, tapi…

Kesejahteraan rantai pasokan yang diatur tingkat UE akhirnya dapat memperhatikan dan membuat perubahan struktural terhadap pelanggaran hak asasi manusia dan pencemaran lingkungan di industri fashion. Itu tidak sepenuhnya menghilangkan masalah, tetapi mendorong merek fesyen untuk membuat rantai pasokan mereka lebih transparan.

Sayangnya, Pedoman Uji Tuntas Keberlanjutan Perusahaan melemah selama negosiasi. Sementara versi proposal sebelumnya masih berbicara tentang mengikat bonus direktur perusahaan dengan upaya dan strategi keberlanjutan mereka, tidak demikian halnya dengan Negosiasi akhir tidak lagi terjadi. Argumen untuk ini adalah bahwa pembayaran kompensasi adalah hak prerogatif perusahaan itu sendiri atau pemegang sahamnya. Tidak ada yang salah dengan itu sendiri, tetapi asosiasi ini bisa menjadi insentif tambahan bagi perusahaan (fesyen) untuk mempercepat transisi ke ekonomi sirkular dan berkelanjutan, yang diutamakan oleh Uni Eropa.

Ditambahkan ke yang ini lagi Membatasi. Arahan awalnya hanya akan berlaku untuk perusahaan besar Eropa dengan lebih dari 1.000 karyawan, atau perusahaan non-UE yang telah menghasilkan pendapatan bersih 300 juta setelah tiga tahun di industri ini. Jadi usaha kecil dan menengah tidak termasuk, meskipun industri fashion sangat bergantung pada mereka.

Berita bagus

Apakah tidak ada yang benar-benar berubah bagi pekerja garmen dalam 10 tahun terakhir? Untunglah. Pikirkan saja Konvensi Bangladesh tentang Keselamatan Kebakaran dan Bangunan 2013. Perjanjian ini menempatkan langkah-langkah keselamatan di industri fashion di peta dan ditandatangani oleh lebih dari 190 merek. Pada tahun 2021, versi baru dari perjanjian itu diakhiri dengan perpanjangannya ke negara lain.

Ada juga program Better Work, sebuah kolaborasi antara Organisasi Perburuhan Internasional dan Korporasi Keuangan Internasional (IFC). Program ini membantu industri tekstil untuk memenuhi standar internasional dan peraturan nasional mengenai kondisi kerja. Dan berhasil. Toh, berkat kesepakatan tersebut, para pekerja tekstil Vietnam dan Indonesia melakukannya Upah yang lebih baik dan lebih sedikit jam sehari.

Selain itu, ia memiliki lebih dari 1.000 komite keselamatan Pelatihan keselamatan Ini diselesaikan di pabrik tekstil, dibandingkan dengan 76 untuk yang belum selesai. Angka yang menjanjikan: Lebih dari 1,8 juta pekerja tekstil telah diberi tahu tentang keselamatan di tempat kerja! Dalam hal kondisi kerja, banyak hal telah membaik di industri fashion. Tapi kita belum sampai.

Ada pekerjaan yang harus diselesaikan

Sepuluh tahun setelah Rana Plaza, upah kelaparan masih merajalela di industri garmen. Sebagian besar orang yang membuat pakaian kami masih tidak mencari nafkah, sementara merek fesyen terus mendapat untung besar dan bersembunyi di balik argumen mereka bahwa mereka membayar upah minimum kepada karyawannya. Penting untuk dicatat bahwa upah layak lebih tinggi daripada upah minimum nasional di beberapa negara penghasil pakaian. Namun, upah minimum ini tidak selalu cukup untuk hidup.

berdasarkan Laporan kampanye pakaian bersih Pekerja tekstil Barat masih belum mendapatkan cukup uang untuk memenuhi kebutuhan dasar mereka, seperti makanan, perawatan kesehatan, pendidikan untuk anak-anak mereka, dan keadaan yang tidak terduga. Banyak dari mereka, termasuk anak-anak mereka, hidup dalam kemiskinan dan kelaparan. Sulit untuk memahami mengapa industri fashion tetap acuh tak acuh terhadap hal ini.

Inilah mengapa Fashion Revolution, bersama mitra lainnya, telah memulai aliansi yang lebih luas dengan Good Clothes, Fair Pay. Inisiatif warga Eropa ini menyerukan kebijakan yang menjamin upah layak bagi pekerja garmen di seluruh dunia.

Kami memiliki waktu kurang dari tiga bulan untuk mengumpulkan satu juta tanda tangan dari warga UE. Tanda tangan ini diperlukan untuk melobi undang-undang yang mewajibkan perusahaan melakukan uji tuntas upah, di mana pun pakaian mereka dijual.
dibuat. Karena pengaturan diri jelas tidak membantu di sini, sebaliknya. Anda juga bisa berkontribusi. Ambil ID Anda dan tandatangani kampanye Di Sini.