Punya ide bagus atau solusi yang lebih baik? · Gaji pagi ini

Diketahui bahwa banyak wanita menderita keluhan fisik dan emosional selama menstruasi seperti sakit perut, sakit kepala, dan perubahan suasana hati. Namun, masih ada rintangan besar untuk membicarakan keluhan ini dengan atasan Anda. Haruskah kita mendobrak penghalang ini untuk memperkenalkan cuti haid? Apakah akan menguntungkan posisi perempuan di tempat kerja atau tidak?

Apa itu Cuti Menstruasi?

Cuti haid adalah bentuk cuti umum di beberapa negara yang memungkinkan mereka untuk beristirahat dan bersantai selama periode mereka. Ini sudah menjadi persyaratan hukum di beberapa negara seperti Jepang, Indonesia dan Taiwan. Di negara lain, seperti Italia, Zambia dan India, ini ditawarkan secara sukarela oleh beberapa pemberi kerja. Tetapi haruskah Belanda juga memperkenalkan periode liburan?

Kenapa Cuti Menstruasi?

Pendukung cuti haid berpendapat bahwa cuti haid membantu mengurangi stigma seputar haid dan membantu karyawan mengelola gejala seperti nyeri dan kelelahan. Wanita mungkin memiliki siklus menstruasi yang tidak teratur atau menderita masalah kesehatan terkait menstruasi seperti endometriosis.

Tujuan cuti haid adalah agar perempuan dapat beristirahat selama periode ini dan tidak mengorbankan gaji atau keamanan kerja mereka. Ini dapat meningkatkan kesehatan fisik dan mental perempuan, meningkatkan produktivitas mereka di tempat kerja dan berkontribusi pada lingkungan kerja yang lebih inklusif dan setara.

Ketidakseimbangan tinggi karena menopause?

Para penentang cuti haid berpendapat bahwa cuti tersebut mendiskriminasi perempuan dan berdampak negatif di tempat kerja. Hal ini akan membuat perempuan menjadi pekerja yang kurang menarik dan dengan demikian mempengaruhi ketidaksetaraan yang ada antara laki-laki dan perempuan.

Misalnya, bukankah lebih baik bagi kita di Belanda untuk melihat secara kritis hal ini untuk memastikan kita menutup kesenjangan gaji terlebih dahulu? Jadi perempuan memiliki kesempatan yang sama dengan rekan laki-lakinya. Jumlah laki-laki dan perempuan yang lulus dari pendidikan kejuruan yang lebih tinggi atau pendidikan universitas setara. Namun Anda melihat laki-laki masih memiliki keunggulan dalam bisnis. (Pada tahun 2022, 15% direktur di Belanda adalah wanita). Baca bagaimana Exact mengupayakan kesetaraan dalam organisasinya sendiri.

Jika kita akan memberlakukan cuti haid, pemberi kerja mungkin takut akan biaya tambahan untuk mempekerjakan perempuan. Selain itu, memperkenalkan jenis liburan baru akan membutuhkan lebih banyak pendaftaran, yang dapat menghabiskan waktu dan uang. Ingin tahu lebih banyak tentang itu? Baca blog tentang jenis cuti.

Jam kerja yang fleksibel untuk semua orang

Salah satu solusi yang mungkin adalah memulai diskusi tentang hak atas jam kerja yang fleksibel bagi semua karyawan, tanpa memandang jenis kelamin. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan pekerjaan mereka dengan kebutuhan mereka dan memungkinkan wanita dengan masalah menstruasi untuk menyesuaikan jadwal kerja mereka tanpa memerlukan lembur. Secara bertahap memajukan minggu kerja 32 jam dapat berkontribusi pada hal ini.

Meskipun mengambil periode penting bagi sebagian orang, penting untuk mempertimbangkan apakah itu solusi terbaik. Alih-alih solusi bagi perempuan, kita perlu mencari cara untuk membuat kerja fleksibel dapat diakses oleh semua orang. Mari kita setuju bahwa ini adalah topik yang layak untuk didiskusikan. Jika Anda menderita keluhan menstruasi, Anda dapat mengambil ruang yang Anda butuhkan.

Oleh Vera Lenaerts, Pemasar Solusi di Exact, yang bertanggung jawab atas proposisi perangkat lunak SDM dan Penggajian.