Kepala peneliti meninggalkan Universitas Delft “karena budaya macho”, bukan yang pertama

• Ivor Landman

  Editor daring

Seorang peneliti senior di tu delft berhenti karena budaya macho dan jaringan anak tua di dalam universitas. Ilmuwan planet Daphne Stamm membenarkan hal ini setelah melaporkannya De Volkskrant. FNV Education mengatakan hal ini bukanlah kasus yang terisolasi dan Jaringan Nasional untuk Profesor. “Sayangnya, kasus seperti ini cukup banyak,” kata LNVH.

Menurut Stamm, pemimpin penelitian planet di sekitar bintang selain Matahari, telah terjadi paternalisme di Universitas Delft selama bertahun-tahun, terutama di Fakultas Teknik Dirgantara, tempat ia menjabat sebagai profesor madya. “Ada sekelompok kecil orang yang berkuasa, yang mengambil keputusan tanpa berkonsultasi dan tanpa pengalaman.”

Tantangan terakhir adalah penunjukan seorang profesor ke kelompok penelitian baru di bidang instrumen luar angkasa, bidang keahlian Stamm. Dia tidak hanya diberitahu bahwa dia tidak perlu melamar karena kurangnya pengalaman, dia juga tidak diikutsertakan dalam panitia seleksi dan tidak diajak berkonsultasi mengenai calon. “Meskipun saya harus bekerja dengan profesor itu, Anda ingin tahu siapa profesor itu dan apakah dia mau berhubungan dengan penelitian yang sudah terjadi di dalam dan di luar kampus.”

Dia menunjukkan bahwa lebih banyak perempuan di posisi senior di Universitas Delft yang meninggalkan jabatannya karena ketidakpuasan terhadap budaya kerja. Fakta bahwa terdapat lebih dari sekedar perselisihan perburuhan individu juga ditunjukkan oleh hasil survei karyawan dan investigasi selanjutnya yang dilakukan oleh sebuah firma hukum pada tahun 2021.

Hal ini menunjukkan perilaku mengintimidasi para manajer, gosip dan konflik yang berkepanjangan. Lima karyawan mengatakan tidak mudah bagi perempuan untuk melawan jaringan perusahaan besar.

TU Delft tidak mengomentari kerusuhan tersebut karena alasan privasi. Seorang juru bicara universitas mengatakan pihak universitas menyesalkan “jika orang-orang keluar dengan perasaan tidak menyenangkan”. “Kita harus selalu memantau secara kritis apakah kita memiliki lingkungan dan budaya kerja yang membuat setiap orang merasa aman. Proses ini tidak pernah selesai.”

TU Delft menekankan bahwa semakin banyak siswa perempuan di Delft dan, misalnya, sekitar 30 persen siswa tahun pertama adalah perempuan, jumlah ini jauh lebih banyak dibandingkan sebelumnya. Ada juga perempuan di dewan eksekutif yang beranggotakan tiga orang, dan dosen juga semakin banyak.

Menurut Stam, segala sesuatunya belum berjalan cukup cepat. “Orang seharusnya dipekerjakan berdasarkan keahlian mereka, namun pengalaman perempuan biasanya diremehkan. Seperempat dari staf pengajar adalah perempuan, namun sebagian besar adalah mahasiswa PhD muda dan dosen universitas yang tidak memiliki pekerjaan tetap. Hal ini dibandingkan dengan ketika saya mengajar fisika di universitas. tiga puluh tahun sebelum penelitian menjadi sedikit lebih baik., tapi yang mengejutkan hanya sedikit.

Monique Tromp, presiden Jaringan Profesor Nasional, menjelaskan kepergian Stam yang dramatis karena masalah yang disebutkan. Menurutnya, kasus serupa lebih banyak terjadi di Belanda. “Banyak wanita yang mempertimbangkan untuk keluar, seringkali karena alasan yang sama.”

Seperti Stam, LNVH melihat masalah karena struktur hierarki dan prasangka yang ada dalam pendidikan akademis, yang masih terlalu sering merupakan jaringan orang-orang tua, yang berarti bahwa penunjukan dan promosi sering kali salah, menurut Trump. “Masalah terjadi di semua universitas dan diakui; lihat juga laporan dari LNVH dan KNAW. Namun mengubah budaya tidaklah mudah dan memerlukan komunikasi yang baik dan berkelanjutan serta tindakan yang efektif.”

Masalah yang diangkat Stam sudah berlangsung lama, kata Jan Boersma, direktur FNV yang membidangi perjanjian kerja bersama di universitas-universitas tersebut. Siapa yang mencari Pada tahun 2019, ditemukan empat dari sepuluh pegawai universitas mengeluhkan lingkungan kerja yang tidak aman. Dan penelitian tersebut menunjukkan bahwa para ilmuwan dengan posisi senior menerima uang penelitian, sehingga membuat mereka hampir tidak dapat disentuh.

“Kami mendengar bahwa hal ini sering terjadi, dan perempuan sebenarnya adalah korban dari pengabaian. Penghinaan, intimidasi, pengucilan. Kisah ini sudah banyak diketahui orang, tidak spesifik di TU Delft. Lebih banyak pada sisi eksperimental tetapi Anda juga bisa melihatnya di tempat lain,” kata boersma.

Yang mengejutkan Boersma adalah staf di TU Delft juga merasa tidak cukup terbantu oleh penasihat rahasia dan ombudsman. “Jika bukan itu masalahnya, orang-orang tidak akan berani mengobarkan situasi di dalam universitas mereka.” FNV telah menganjurkan hotline nasional selama beberapa waktu, namun sejauh ini tidak membuahkan hasil.