Eleanor Utama dan Stegen Hollander bekerja di Adviesgroep Novius

Eleanor Utama dan Stegen Hollander telah bekerja di Novius Consulting Group selama lebih dari satu tahun sekarang. Mereka memberi tahu Consultancy.nl tentang pekerjaan dan pertumbuhan pribadi mereka di anak perusahaan Royal HaskoningDHV.

Stijn memulai petualangannya di Novius pada musim panas tahun lalu. Kanselir muda terlihat dengan senang hati pada dua belas bulan pertamanya, yang telah berlalu dalam sekejap. “Saya menghadapi kurva belajar yang sangat curam.”

“Terlepas dari kenyataan bahwa kadang-kadang cukup intens, karena begitu banyak hal baru datang kepada saya, itu adalah periode yang sangat berguna dan menyenangkan. Selain itu, saya bekerja sama dengan beberapa penasihat senior yang sangat baik, bekerja keras dengan mereka di di satu sisi dan bersenang-senang. Banyak di sisi lain.”

Apa yang Stijn nilai dalam pekerjaannya sebagai konsultan dan di Novius khususnya, lanjutnya, adalah mampu bekerja sama dalam tim dalam tugas-tugas yang menantang. “Di satu sisi, saya pikir itu bagus untuk memecahkan masalah yang kompleks, tetapi jika saya harus melakukannya secara individu, itu akan menghilangkan kesenangan saya.”

“Kolaborasi adalah bagian penting dari budaya Novius,” kata Stijn. Dia menggambarkan budaya ini sebagai “keluarga dan motif objektif.” Dia menjelaskan, “Keluarga yang saya maksud pendek. Anda bisa menelepon siapa saja untuk berdebat atau bertanya. Plus, sesuatu yang menyenangkan sering diadakan untuk menjaga hubungan timbal balik yang kuat. Kami senang bersenang-senang!”

Dengan konten berbayar, maksudnya “ada hasrat besar untuk konten” di antara para konsultan. Orang suka memahami teknologi atau konsep bisnis baru. Ada juga semangat untuk menerapkan dan mentransfer pengetahuan dan keterampilan yang ada dan baru ke dalam tugas.”

Bagi Stijn, keragaman besar yang diberikan bekerja sebagai konsultan merupakan motivasi penting untuk memilih konsultan. Dia mengalami ini setiap hari di Novius.

“Tidak ada proyek dan suatu hari nanti,” katanya. Pelanggan berbeda, misalnya pemerintah atau perusahaan komersial. Selain itu, tugas sangat bervariasi dalam konten, misalnya dari menyiapkan persyaratan untuk solusi teknologi hingga menerjemahkan strategi bisnis ke dalam portofolio perubahan.

Temukan cara baru

Sifat pekerjaan konsultasi yang beragam ini juga menjadi alasan penting bagi rekannya Eleanor untuk memilih tantangan konsultasi. “Bagi saya, daya tarik terbesar untuk berkarir di bidang konsultasi adalah kesempatan untuk menjelajahi jalan baru tanpa membatasi diri saya pada satu arah di awal kehidupan kerja saya,” katanya.

Sejak kecil, Eleanor telah tinggal di beberapa negara, antara lain Indonesia, Singapura, Arab Saudi, dan Jepang. Dengan melakukan itu, dia menjadi terbiasa dengan perubahan dan adaptasi yang konstan terhadap situasi baru dan kontradiktif.

“Anda dapat membayangkan bahwa saya menjadi bersemangat tentang karir di mana setiap beberapa bulan saya memiliki kesempatan untuk menemukan lingkungan kerja baru. Dalam konsultasi, Anda dipaksa untuk menerima ini dan belajar dengan cepat dari lingkungan baru dan orang baru.”

“Ambisi pribadi seorang konselor penting. Misalnya, banyak energi yang dicurahkan untuk meneliti tugas-tugas yang cocok untuk Anda dan sesuai dengan tujuan pendidikan pribadi Anda.”

Dalam sembilan bulan terakhir, Eleanor telah mampu mengerjakan banyak tugas yang menantang di dalam Novius. Pekerjaan pertamanya adalah di perusahaan asuransi pemakaman. Di sana saya bekerja menyelidiki manfaat sinergis dari penggabungan divisi keuangan cabang perusahaan Belanda dan Belgia.

Saya baru-baru ini mulai bekerja di sebuah perusahaan perumahan, dengan posisi Analis Bisnis. Eleanor pada misi: “Mereka ingin membuat layanan mereka lebih berorientasi pelanggan dan menerapkan paket perangkat lunak baru. Di sini saya sibuk menerjemahkan keinginan pelanggan ke dalam kemampuan dalam paket perangkat lunak dan membuatnya serelevan mungkin untuk operasi mereka.”

Eleanor berbagi bagaimana dia menghargai dinamika. “Tugas saya sangat beragam. Yang pertama melibatkan membimbing organisasi melalui gerakan strategis organisasi, di mana kami telah merumuskan serangkaian tugas dengan pandangan komprehensif untuk membentuk transisi.”

“Sebaliknya, dalam penugasan kedua, saya bertindak sebagai analis bisnis di tingkat yang lebih operasional, yang mengekspresikan dirinya dalam menerjemahkan persyaratan dan tujuan pemangku kepentingan ke tim pengembangan dan bertindak sebagai jembatan antara pihak-pihak ini.”

Pendampingan yang baik dan peluang pengembangan

Mampu bekerja secara langsung pada tugas-tugas kompleks merupakan tantangan besar bagi konsultan junior. Namun, menurut Eleanor, Novius memang memberikan bimbingan yang baik sebelum dan selama misi. Mari kita mulai dengan mengoordinasikan proyek dengan ambisi pengembangan pribadi.

“Ambisi pribadi konselor itu penting,” katanya. “Misalnya, banyak energi yang diinvestasikan dalam menemukan tugas yang tepat yang bekerja untuk Anda sebagai pribadi dan selaras dengan tujuan pembelajaran pribadi.”

Apakah Anda ingin bekerja pada keterampilan di bidang arsitektur? Anda ditantang untuk melakukannya. Apakah Anda lebih tertarik dengan strategi digital? Kemudian ada kemungkinan untuk menyelidikinya. Kami mendorong Anda untuk terus belajar dan mengembangkan diri.”

“Novius menawarkan berbagai kursus/kursus yang dikembangkan sendiri, meletakkan dasar yang baik untuk melaksanakan tugas.”

Junior dapat terus memperbarui pengetahuan dan kemampuan mereka dengan mengikuti kursus. Eleanor: “Selain pelatihan mata pelajaran, Anda juga mendapatkan kesempatan untuk melatih soft skill seperti mempelajari bagaimana dan mengapa orang menunjukkan perilaku tertentu dan bagaimana berkomunikasi secara efisien.

“Magang ini adalah favorit pribadi saya karena keterampilan interpersonal ini sangat penting untuk membimbing orang melalui proses perubahan sebagai konsultan,” katanya.

Stijn menambahkan: “Novius menawarkan berbagai kursus/kursus yang dikembangkan sendiri, meletakkan dasar yang baik untuk tugas yang akan dilakukan. Fokusnya adalah pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan yang tepat.”

“Selain itu, ketika Anda mendapatkan pengalaman, Anda dibimbing oleh seorang pelatih dan/atau mengerjakan proyek yang kompleks dengan konsultan senior atau penasihat utama yang juga membimbing Anda,” lanjutnya. Selain itu, rekan kerja sangat bersedia untuk berdebat dengan Anda tentang apa pun yang Anda temui di proyek Anda atau Anda dapat meminta contoh dan praktik terbaik untuk membentuk tugas Anda.

Hangat dan kompak

Sementara Novius adalah bagian dari penyedia layanan internasional besar Royal HaskoningDHV (6.000 karyawan di seluruh dunia), konsultasi tetap menjadi “grup konsultasi yang hangat dan kompak dengan penekanan pada kontak pribadi,” menurut Elinor. “Selama waktu saya di sini, saya perhatikan bahwa orang-orang yang lebih berpengalaman juga meluangkan waktu untuk Anda. Jika Anda membutuhkannya, bantuan selalu tersedia.”

Pada saat yang sama, karyawan dapat memetik manfaat dari peluang yang muncul dari Jaringan Royal HaskoningDHV. “Pikirkan tentang peluang karir, proyek internasional, proyek berdampak tinggi, dan bekerja di persimpangan banyak topik lainnya,” kata Eleanor.

“Kolaborasi antara Novius dan Royal HaskoningDHV memberikan lebih banyak pilihan kepada rekan kerja dan mempercepat kurva pembelajaran,” tambah Stijn.

Dan selain tugas untuk klien (dan proyek/kontribusi internal), tentu saja ada banyak kesenangan dan relaksasi di Novius, seperti yang akhirnya Eleanor yakinkan kepada kami. “Acara yang menyenangkan diselenggarakan secara teratur untuk bersenang-senang, seperti makan malam dan minuman.”