EUR saat ini adalah satu-satunya universitas dalam ukuran keragaman budaya

Dengan ukuran keanekaragaman budaya, organisasi dan perusahaan Belanda dapat mengukur asal usul karyawannya. Namun, ini adalah masalah sensitif: latar belakang budaya masyarakat dianggap sebagai data pribadi pribadi yang berada di bawah undang-undang GDPR dan karenanya tidak tersedia untuk pemberi kerja. Ada juga kritik terhadap rencana tersebut di Sejm: misalnya, VVD tidak ingin karyawan dan mahasiswa menjadi “direduksi menjadi ras mereka sendiri”, tentu saja bukan tanpa izin tertulis.

Oleh karena itu, metodologi dirancang sedemikian rupa sehingga privasi karyawan dirugikan sesedikit mungkin. CBS menerima daftar karyawan dari organisasi, menghubungkannya dengan informasi tentang latar belakang imigrasi yang diketahui CBS, dan kemudian mengirimkan kembali ringkasan hasilnya.

Data tidak pernah dapat ditelusuri kembali ke satu orang atau sejumlah kecil orang. Dengan cara ini, organisasi tidak mempelajari apa pun tentang latar belakang budaya karyawan tertentu, tetapi memperoleh wawasan tentang keragaman tenaga kerja. Hasil untuk setiap institusi yang berpartisipasi, termasuk EUR, dipublikasikan di situs web CBS.

Dewan Eksekutif pasti melihat manfaat dari barometer, kata rektor universitas Anelian Bridenword. “Kita hidup dalam masyarakat yang beragam dan menurut saya penting bagi setiap orang di organisasi kita, terlepas dari jenis kelamin, orientasi seksual, atau latar belakang budaya, memiliki kesempatan untuk berkembang dan maju. Salah satu cara untuk memeriksa apakah kita inklusif adalah dengan memeriksa apakah ada kelompok menghadapi hambatan untuk promosi, dan jika ya, hambatan apa yang Anda hadapi. Merupakan tugas hukum dan moral kami sebagai lembaga pendidikan untuk secara aktif melawan diskriminasi. Jika kami memiliki data yang benar, kami memperoleh lebih banyak wawasan dan dapat memenuhi tanggung jawab kami dengan lebih baik. “

meskipun 48 karyawan mengajukan keberatan tahun lalu Terhadap termasuk data mereka di barometer. Empat universitas lain membatalkan partisipasi mereka, dan tak lama kemudian Euro juga menghentikannya untuk sementara waktu. Jadi barometer ditunda. EUR tidak memberikan alasan untuk ini, tetapi Universitas Utrecht dihentikan karena kurangnya dukungan dan klasifikasi yang sudah ketinggalan zaman.

Badan Pusat Statistik Belanda sendiri saat itu mengumumkan ingin menyesuaikan klasifikasi berdasarkan latar belakang imigrasi. Saat itu, dia masih beroperasi dengan perbedaan antara orang Barat dan non-Barat, dengan Indonesia dan Jepang, misalnya, dipandang sebagai Barat, tetapi Turki, Suriname, dan Karibia Belanda tidak. Dalam klasifikasi baru, istilah “Barat” dihilangkan dan Statistik Belanda memilah data menurut asalnya. Negara asal yang sama seperti Turki, Maroko, Suriname, dan Indonesia secara eksplisit disebutkan, dan yang lainnya disebut sebagai Eropa, “Afrika lain”, atau “Asia lain”. Ngomong-ngomong, hasil yang dikembalikan akan lebih umum dari itu: mereka hanya membedakan antara Belanda, Eropa, dan Eropa Luar.

Sampai saat ini, EUR adalah satu-satunya universitas yang telah berpartisipasi lagi. Statistics Netherlands masih dalam pembicaraan dengan universitas lain. Pertanyaannya adalah apa yang akan menjadi tujuan setelah keragaman budaya Universitas Erasmus menjadi jelas. Dalam sebuah wawancara di intranet EUR, Diversity Director Semiha Denktash menyebut pertanyaan ini “sangat sulit”. “EUR tentu saja terletak di Rotterdam, jadi alangkah baiknya jika universitas bisa menjadi cerminan penduduk kota. Di sisi lain, staf kami berasal dari seluruh Belanda dan luar negeri, jadi kami harus melihat lebih luas di pengertian itu.”