“Generasi Z paling menghadapi stres di tempat kerja”

Anggota Generasi Z paling banyak mengalami stres di tempat kerja. Hal ini dibuktikan dengan penelitian yang dilakukan Mercer terhadap kesehatan (mental) karyawan.

Untuk penelitian yang bertajuk “Health on Demand” – perusahaan konsultan tersebut mensurvei hampir 18.000 karyawan dari berbagai negara di seluruh dunia, termasuk Tiongkok, Meksiko, Amerika Serikat, Italia, Brasil, india, Spanyol, Hong Kong, India, dan Belanda.

Lebih dari separuh (52%) karyawan Gen Z (lahir tahun 1997) tampaknya mengalami stres di tempat kerja. Generasi Millenial (lahir antara tahun 1981 dan 1996) berjumlah 46%, Generasi X (antara tahun 1965 dan 1980) 46%, dan Baby Boomers (sebelum 1964) 41%. Temuan ini konsisten dengan survei terbaru yang dilakukan PricewaterhouseCoopers, yang menunjukkan bahwa orang-orang muda mengalami tekanan kerja yang lebih besar dibandingkan rekan-rekan mereka yang lebih tua.

“Kesehatan dan kesejahteraan adalah prioritas utama bagi banyak CEO dan CFO tahun ini,” demikian laporan penelitian Mercer. “Jadi topik-topik ini mempengaruhi pengambilan keputusan bisnis: karyawan yang sehat sangat penting bagi organisasi yang ingin sukses.”

Ketika anggota Generasi Z mengalami stres paling besar, mereka tampaknya paling berhasil dalam peran dan organisasi mereka saat ini. Hampir tiga perempat (73%) responden mengatakan mereka “berkembang” dalam hal kesehatan, kekayaan, dan pekerjaan. Persentase ini adalah dua pertiga (67%) di kalangan Milenial, 56% di kalangan Generasi X, dan 58% di kalangan Baby Boomer.

Kesehatan mental bisa dinegosiasikan

Lebih dari separuh (54%) karyawan merasa nyaman memberi tahu rekan kerja atau supervisor bahwa mereka sedang menemui terapis atau sedang menjalani pengobatan untuk masalah kesehatan mental. Generasi Z tergolong ekstrover di atas rata-rata – 58% dari mereka merasa nyaman mendiskusikan masalah kesehatan mental di tempat kerja.

Melihat berbagai wilayah, terutama di UEA, banyak Gen Z (67%) yang merasa nyaman berbicara dengan rekan kerja tentang kesehatan mental mereka. Amerika Serikat (63%) dan Amerika Latin (61%) juga mendapat skor di atas rata-rata, sedangkan Eropa (54%) dan Asia (53%) mendapat skor di bawah rata-rata.

Dan karena Gen Z dapat dilihat sebagai “tenaga kerja” masa depan, Mercer menyarankan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan mereka dengan tepat ketika menyiapkan organisasi dan persyaratan kerja.

“Anggota Generasi Z memberi perusahaan peluang untuk menciptakan budaya kerja positif di mana generasi Z dapat berkembang menjadi pemimpin masa depan yang berempati,” kata para peneliti. “Mendukung dan membina generasi karyawan ini merupakan investasi bagi masa depan perusahaan.”

Dukungan finansial

Salah satu kekhawatiran yang umum dialami semua generasi pekerja adalah tantangan ekonomi yang dihadapi dunia. Ini merupakan salah satu dari dua kekhawatiran utama di sebagian besar pasar yang disurvei oleh Mercer. Secara global, 56% dari mereka menyatakan hal ini sebagai kekhawatiran terbesar mereka.

Sejumlah penelitian ilmiah juga menunjukkan bahwa ada hubungan antara kemakmuran dan kesejahteraan (baik mental maupun fisik). Orang kaya tidak hanya menjalani hidup yang lebih sehat, tetapi masalah keuangan juga menyebabkan banyak stres, yang juga tidak baik untuk kesehatan Anda secara keseluruhan.

Meskipun banyak perusahaan berusaha mendukung karyawannya dalam menyelesaikan masalah keuangan, para peneliti sering kali melihat kesenjangan antara tunjangan yang ditawarkan dan kebutuhan karyawan.

Banyak karyawan menginginkan dukungan keuangan tambahan (tidak langsung) dari perusahaan mereka. Ambil contoh, kupon makanan atau langganan transportasi umum gratis, tetapi juga asuransi rumah atau kesehatan yang (sebagian) didanai oleh perusahaan.

Menurut para peserta, kompensasi semacam ini tidak hanya dapat membantu diri mereka sendiri, namun juga keluarga mereka. Tentu saja hal ini bermanfaat bagi kesehatan mental responden dan juga bermanfaat bagi pemberi kerja.