Gert-Jan Segers berkomitmen untuk migrasi tenaga kerja di agen perekrutan sementara Otto

Agen perekrutan internasional Auto Holding, organisasi di belakang agen perekrutan Auto Workforce, telah menunjuk Gert Jan Segers sebagai penasihat strategis. Segers, yang mengundurkan diri sebagai pemimpin partai ChristenUnie Februari lalu, akan mulai 1 Juli, menurut CEO perusahaan Frank van Gol.

Dalam peran barunya, mantan politisi ini akan mendedikasikan dirinya untuk migrasi tenaga kerja yang berkelanjutan. Selain itu, sebagai Quartermaster, dia harus membuat Hague bersemangat secara politis tentang migrasi tenaga kerja sirkular dari luar UE untuk mengatasi kekurangan staf di sektor-sektor vital.

Tanggalnya tidak segera jelas. Otto Holding adalah pemimpin pasar dalam penyiaran internasional, sementara Segers, sebagai pemimpin partai pemerintah terkecil, menganjurkan pembatasan arus pekerja migran dari UE. Keduanya akan menemukan satu sama lain dalam visi bersama tentang perlunya kebijakan imigrasi dan perumahan yang berkelanjutan.

“Sebagai seorang politikus, saya mengajukan proposal untuk memerangi kerugian dari migrasi tenaga kerja,” kata Segers. Ini adalah perumahan yang buruk, upah rendah, dan perpindahan di pasar tenaga kerja. Frank menantang saya untuk menerapkan di Otto Work Force apa yang sebelumnya saya anjurkan secara politik.

“Kami semakin dihadapkan dengan isu-isu sosial yang berkaitan dengan kebijakan imigrasi dan perumahan dan pilihan kebijakan yang dihasilkan,” kata Van Gool. “Kami akan didukung oleh Gert Jan Segers dengan pengalaman manajerial dan hubungannya dengan masyarakat.”

Konkretnya, menurut Segers, ini berarti ‘membantu mencapai perumahan yang baik dan migrasi tenaga kerja sirkular di sektor kesehatan, di mana orang direkrut di negara-negara dengan kelebihan perawat dan kembali ke negara asalnya setelah lima tahun memperoleh pengalaman dan memperoleh upah. . Ini adalah bentuk migrasi tenaga kerja yang ingin saya anjurkan.

Migrasi sirkuler telah dianjurkan oleh para pakar pasar tenaga kerja selama beberapa waktu sebagai cara untuk memerangi populasi yang menua dengan cepat dan kekurangan staf terkait. Misalnya, Dewan Penasihat Migrasi mendukung perjanjian bilateral dengan negara-negara non-Uni Eropa, seperti Indonesia dan Filipina, untuk menarik imigran dengan pendidikan kejuruan tingkat 3 ke atas guna mengurangi kekurangan perawatan jangka panjang.

Ini juga salah satu ambisi strategis Otto Holding. Perusahaan melihat “migrasi tenaga kerja yang fungsional, tertib dan sirkular” sebagai jawaban atas kebijakan imigrasi Belanda yang berkelanjutan. Dari sudut pandang ini, pekerjaan dengan kekurangan terbatas di sektor-sektor penting harus diizinkan untuk menarik pekerja berkualitas dari luar UE. Setelah lima tahun, mereka akan kembali ke negara asalnya dengan ilmu yang mereka peroleh, memicu gelombang kemakmuran dan “mendapatkan otak”.

Secara tradisional aktif dalam industri dan logistik, Otto telah memperluas aktivitasnya ke layanan kesehatan pada tahun 2021. Dengan demikian, organisasi ini berfokus pada pengembangan apa yang disebut “jembatan bakat Asia-Eropa”, yang dapat digunakan untuk mengisi kekurangan di Eropa. pasar tenaga kerja dengan personel berkualitas dari Asia. Pada awal tahun ini, Otto Health Care mengambil alih agen perekrutan Back to Care di Dordrecht, yang berspesialisasi dalam merekrut dan mengawasi tenaga kesehatan asing untuk pasar Belanda.