Pendiri Ian Povlander dan Dennis Vostfeld tentang “Metode RedPack”

Musim panas ini, Inovator RedPack merayakan hari jadi mereka yang kedua. Sejak kami berbicara dengan empat pendiri setahun yang lalu sebagai bagian dari ulang tahun pertama mereka, spesialis inovasi dan teknologi telah tumbuh secara eksponensial lagi. Cukup beralasan untuk mengajukan beberapa pertanyaan lagi kepada para pendiri Ian Povlander dan Dennis Voestfeld.

Anda bukan perusahaan tradisional. Tapi apa sebenarnya yang membuat Anda begitu berbeda dari perusahaan konsultan lain?

Ian: “RedPack tidak memiliki struktur dan budaya manajer-karyawan tradisional. Kami bukan perusahaan dengan orang, tetapi dengan perusahaan! Setiap minggu kami membuat seluruh bisnis bersama. Garisnya sangat pendek dan semua orang meninggalkan jejak mereka di “kami perusahaan.”

Denis: “Sebagai pendiri, Ian dan saya pada dasarnya memberikan arahan kasar. Lagipula, RedPack adalah ‘bayi’ kami. Tetapi tim bebas untuk menginterpretasikan. Kami melakukan ini 100% Agile dengan sprint board yang jelas.”

Maka kamu juga harus bisa melepaskan…

Denis: “Benar. Itu sulit pada awalnya. Lagi pula, kami harus membuat basis minimum dalam waktu singkat. Tapi kami memiliki profesional muda yang sangat berbakat. Itu membuatnya lebih mudah untuk lolos. Dan kami semakin menjadi pelatih, bukan manajer.”

Ian: Kami juga serius berinvestasi dalam hal ini. Pada hari Jumat kami tidak mengerjakan proyek untuk klien, tetapi pada RedPack dan diri kami sendiri. Kami menyebutnya Friday RedPack. Kemudian setiap orang dari “klub” kami bekerja berpasangan atau bertiga di berbagai bagian perusahaan. Dari pengembangan merek hingga situs web dan rekrutmen. Jadi kami benar-benar melakukannya bersama-sama.”

Apa yang membedakan RedPacker?

Ian: “RedPack menawarkan peningkatan karier yang unik kepada para profesional muda berbakat. Di dalam RedPack, seseorang tumbuh secara eksponensial. Semua RedPacker memiliki inovasi dalam DNA mereka. Kami bersemangat dan giat, percaya pada kekuatan kolaborasi, dan memiliki pola pikir yang sungguh-sungguh.”

“Kami terutama saling membantu untuk bekerja lebih cerdas, tidak harus lebih keras.”

Denis: “RedPackers tidak takut untuk mencoba sesuatu yang baru. Kami melangkah keluar dari zona nyaman kami dengan satu kaki dan tetap berada di dalam zona nyaman kami dengan bantuan ‘paket’ dengan kaki lainnya. Kami serius berinvestasi dalam pengembangan pribadi. Pengusaha lain juga menjanjikan ini, tetapi pada akhirnya mereka tidak memberikannya. Oleh karena itu, RedPack adalah tempat berkembang biak yang unik bagi talenta dengan pengalaman dua hingga lima tahun.”

Moto Anda adalah “bekerja cerdas, bermain keras”. Apa artinya?

Denis: “Saya tahu dari pengalaman saya sendiri bahwa keseimbangan kehidupan kerja yang baik adalah yang terpenting dalam profesi konsultan kami yang kuat. Klien kami menetapkan standar yang sangat tinggi. Oleh karena itu, anggota tim kami harus merasa nyaman dengan diri mereka sendiri – baik dalam hal pekerjaan maupun kehidupan pribadi Kami terutama saling membantu untuk Bekerja dengan cerdas, tidak harus keras.”

Ian: “Bonus kami juga unik. Apakah Anda memiliki tahun yang baik dengan proyek-proyek inovatif yang hebat? Maka Anda juga akan mendapat banyak manfaat darinya. Kami juga menawarkan banyak kebebasan dan personalisasi. Misalnya, kami tidak memiliki jumlah hari yang tetap off dan semua orang memilih mobil yang mereka inginkan. Faktanya, semuanya mungkin, selama itu adalah situasi win-win. Dan tentu saja kami berinvestasi di atas rata-rata dalam faktor kesenangan. Dari situlah ‘bermain keras’ berasal.”

Mengapa Anda memilih pengaturan yang berbeda ini?

Ian: “Itu berasal dari pengalaman kami sendiri. Saya mulai menjadi pekerja lepas sejak awal sebagai jurnalis lepas. Saya belajar banyak darinya, tetapi saya juga mengalami kendala yang tidak perlu. Dennis bekerja melalui kemitraan kecil untuk sementara waktu, yang menyediakan lingkungan yang aman, tetapi kurang kewirausahaan.” Bisnis “.

“Sejak hari pertama, kami telah mengatakan bahwa kami ingin tetap kompak, mudah diakses, dan pribadi, agar tidak menyerupai pesaing kami secara tidak sengaja.”

Denis: “Dengan RedPack, kami benar-benar menyatukan elemen-elemen terbaik dari berbagai pengalaman kami. Di satu sisi, lingkungan yang sangat aman, andal, dan profesional. Di sisi lain, lingkungan di mana setiap orang dapat mewujudkan impian mereka dan bersenang-senang bersama.”

Ian: “Sayangnya, perbedaan waktu juga berarti bahwa RedPackers telah sampai pada kesimpulan bahwa mereka lebih suka mengambil jalan yang berbeda. Tentu saja menurut kami ini sangat disayangkan, tetapi itu juga ‘semua ada dalam permainan.'”

Apa ambisi Anda dalam waktu dekat?

Ian: “Sejak hari pertama kami mengatakan bahwa kami ingin tetap kompak, mudah diakses, dan pribadi, agar tidak menyerupai pesaing kami secara tidak sengaja. Inilah mengapa kami mengutamakan kualitas saat memperluas tim. Pertumbuhan hingga 20-25 orang diperbolehkan, tetapi dengan nyata senior”.

Denis: “Kami selalu memiliki ruang untuk talenta. Misalnya, kami menumbuhkan tiga RedPacker sekaligus pada kuartal lalu. Hal yang menyenangkan adalah bahwa profesional baru yang baik sering kali juga memberikan dorongan tak terduga bagi perusahaan. Jadi, kami selalu melihat kombinasi unik dari lini kami dan masukan dari semua anggota tim kami.” .

Terakhir, apa yang Anda banggakan?

Ian: “Saya sangat menikmati Magical Fridays di RedPack. Sangat menyenangkan melihat semua orang bersama-sama. Saling berbicara tentang proyek, saling membantu dengan pelatihan, dan melihat saat kami membangun perusahaan indah kami dalam kelompok kecil.”

Denis: “Saya sangat setuju dengan itu. Kami juga terinspirasi oleh beberapa perusahaan di Indonesia yang memiliki hubungan dekat dengan kami. Ada sisi sosial kewirausahaan pada level yang sama dengan sisi ekonomi bisnis. Inilah tujuan kami. Berinvestasi dalam orang baik dan buat tim yang lebih seperti teman daripada kolega.”. Kesuksesan komersial mengikuti secara alami. Kami adalah bukti nyata akan hal itu.”