Indonesia: Memperkuat peran perempuan dalam serikat pekerja

Sebuah proyek internasional yang memperbaiki situasi pekerja tekstil di Indonesia, khususnya situasi perempuan.

Proyek kerja sama internasional tersebut berlangsung sejak 2017 hingga 2021 BBTK Dan ISVIBekerja sama dengan tiga serikat pekerja Tekstil, Pakaian, Kulit dan Alas Kaki Indonesia (TCLF): SPN (Siikat Bikerga Nasional), Garteks (Federasi Garmen Tekstil, Kulit, Sepatu & Sentra Industri) dan GSBI (Gabungan Sirikat Puruh, Indonesia). Tujuannya adalah untuk memperkuat gerakan serikat pekerja dan pekerja di sektor ini, dengan perhatian khusus pada perempuan.

Pekerja baru itu berbicara kepada Koordinator Proyek Darlena Lumban-Turwan.

Bagaimana kondisi kerja di industri TCLF di Indonesia?

“Ada 42 hingga 50 juta pekerja di sektor TCLF. Upah tertinggi di sektor ini sekitar 4 juta rupee per bulan (250 euro). Yang terendah adalah 1.750.000 rupee (110 euro). Upah minimum terlalu rendah untuk hidup .Paling tinggi hanya menutupi 60-70% biaya bulanan yang dihadapi karyawan.

“Di sektor garmen, masyarakat biasanya bekerja 6 hari seminggu dan maksimal 12 jam sehari. Terkait kesehatan dan keselamatan, undang-undang mengatur bahwa pengusaha harus mendaftarkan seluruh pekerjanya untuk mendapatkan jaminan sosial. Aseton sering digunakan dalam industri pakaian, namun pengusaha tidak selalu sadar akan bahaya produk ini.

Apa spesifikasi orang yang bekerja di sektor ini dan jenis kontrak apa yang mereka kerjakan?

“70 hingga 80 persen pekerja di sektor TCLF adalah perempuan, yang sebagian besar berusia antara 18 dan 40 tahun. Namun banyak juga pabrik yang mengirimkan produksinya kepada pekerja rumah tangga, dimana seluruh keluarga (termasuk anak-anak) bekerja. Saat ini, pengusaha berupaya mengurangi jumlah pekerja lanjut usia dengan memecat mereka. Mereka lebih memilih pergantian karyawan yang tinggi daripada mempekerjakan karyawan dengan kontrak sementara. Kontrak paling lama adalah dua tahun, namun ada juga kontrak yang hanya beberapa bulan saja. Kontrak sering kali berakhir tepat sebelum upacara keagamaan, sehingga tidak ada upah yang dibayarkan pada hari-hari tersebut.

Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang proyek dan kerjasama dengan BBTK dan ISVI?

“Pada periode 2017-2021, kami bekerja sama dengan SPN, Garteks dan GSBI, tiga serikat pekerja utama di sektor TCLF. Ketiga serikat pekerja mitra berpartisipasi dalam seluruh implementasi proyek dan menyediakan tenaga pertolongan pertama. Kegiatan utamanya adalah pelatihan bagi para pemimpin dan anggota serikat pekerja (hingga 80 kursus per tahun): manajemen serikat pekerja, penulisan dan negosiasi, komunikasi, pemimpin perempuan muda, kesehatan dan keselamatan di tempat kerja… Serikat pekerja juga bertemu dengan anggotanya di pabrik. Tujuannya adalah untuk meningkatkan pengetahuan mereka tentang hak-hak pekerja dan strategi serikat pekerja.

Proyek ini memberikan perhatian khusus pada perempuan. Apakah ada kendala bagi perempuan yang ingin bergabung dengan serikat pekerja? Dapatkah serikat pekerja berperan dalam memerangi diskriminasi gender di tempat kerja?

“Kami telah menyelenggarakan berbagai kegiatan khusus untuk perempuan. Di Indonesia, masih ada anggapan bahwa perempuan tidak boleh menjadi pemimpin dan posisi mereka adalah di dapur. Meskipun panitia pengarah proyek sepakat bahwa setidaknya 30 hingga 40% peserta di Semua Kegiatan-kegiatan tersebut harus melibatkan perempuan, namun serikat pekerja sering kali mengirimkan sangat sedikit perempuan.Lebih banyak perempuan, yang terlatih dalam bekerja di serikat pekerja dan mampu mengambil posisi kepemimpinan, menjadikan serikat pekerja lebih kuat, lebih dinamis dan lebih demokratis.

“Kami mempunyai banyak strategi untuk mendorong partisipasi perempuan, seperti pelatihan di siang hari (karena perempuan seringkali tidak diperbolehkan sendirian di malam hari).” Hal ini memungkinkan kami untuk menarik lebih banyak wanita. Di masa lalu, kehadiran perempuan dalam struktur serikat pekerja hanya sekedar formalitas. Namun melalui proyek ini kami telah melatih perempuan yang kini sudah aktif di semua struktur serikat pekerja.

“Kami berharap dalam jangka panjang proyek ini akan menghasilkan keterwakilan perempuan secara proporsional dalam struktur serikat pekerja. Saat ini, 70 hingga 80% pekerja adalah perempuan, sementara kurang dari 30% pemimpin serikat pekerja adalah perempuan. dalam keluarga, khususnya Mengenai pemahaman kekerasan berbasis gender dan peran perempuan.

Bagaimana serikat pekerja dipandang? Apakah perusahaan berhak membentuk serikat pekerja?

“Indonesia telah meratifikasi Konvensi ILO tentang Kebebasan Berserikat, namun dalam praktiknya tidak dihormati. Jika Anda ingin bergabung dengan serikat pekerja, manajemen akan berusaha mengecilkan hati Anda. Perusahaan tidak akan mempertahankan Anda.”

“Selama dua tahun terakhir kita menghadapi banyak kendala. Pertama, omnibus law yang baru berpihak pada pengusaha: semakin mudah bagi mereka untuk memecat karyawan. (Pada November 2020, pemerintah Indonesia mengesahkan omnibus law dengan dalih akan menciptakan lapangan kerja. Faktanya, hal ini terutama menguntungkan pengusaha, menghapus persyaratan/pembatasan investasi asing, dan memperketat peraturan lingkungan hidup.)

“Kedua, hampir semua serikat pekerja kehilangan anggotanya selama pandemi. Banyak perusahaan menghentikan produksi. Beberapa pihak menggunakan pandemi ini sebagai alasan untuk pindah ke daerah dengan upah lebih rendah atau memberhentikan karyawan.

“Dulu kami menghadapi kekerasan dari tentara dan polisi. Sekarang perusahaan menggunakan milisi, yang disebut 'bremans', untuk mengintimidasi anggota serikat pekerja. Jika Anda mengajukan kontrak untuk bekerja di wilayah yang dikuasai geng, Anda harus membayar mereka antara 4 hingga 6 Jutaan rupee. Siapa pun yang menolak membayar bisa kehilangan pekerjaannya.”

“Walaupun kesulitan semakin besar, serikat pekerja terus mengorganisir diri mereka sendiri. Mereka bekerja sama dengan baik di tingkat nasional, namun lebih rumit di tingkat lokal. Dalam satu pabrik bisa terdapat hingga 15 serikat pekerja. Artinya, serikat pekerja berjuang dalam beberapa Terkadang kurang efektif. Perusahaan juga membentuk serikat pekerja mereka sendiri, yang kami sebut “serikat kuning,” untuk membela kepentingan ekonomi mereka sendiri.

Apakah dimensi internasional dari proyek ini memberikan nilai tambah?

“Sungguh luar biasa kita memiliki dimensi internasional dalam memerangi diskriminasi gender dan ketidakadilan. Tanpa dukungan internasional, akan sulit bagi serikat pekerja di Indonesia untuk mengatur semuanya sendiri. Kami terinspirasi oleh praktik-praktik Belgia selama kunjungan kami. Dalam pertemuan dengan BBTK kami fokus pada jaminan sosial dan keuangan serikat pekerja serta struktur serikat pekerja.

Pekerjaan yang Anda lakukan di Indonesia juga sangat menginspirasi. SPN, Garteks dan GSBI telah merekrut lebih dari 120.000 anggota hanya dalam 5 tahun? Luar biasa. Apa yang ingin Anda fokuskan di masa depan?

“Pemerintah dan kapitalisme berusaha membuat buruh kelaparan. Kita harus terus mendidik buruh dan anggota serikat pekerja. Kalau tidak, akan sulit memperbaiki situasi mereka. Masalahnya adalah kita merekrut banyak anggota baru, tapi seringkali kita tidak punya waktu untuk melatih mereka. Sayangnya, tidak ada waktu tersisa Semua anggota sudah lama menjadi anggota serikat pekerja. Oleh karena itu kami akan berusaha menyelenggarakan lebih banyak pelatihan. Terutama mengenai pentingnya dan peran serikat pekerja dalam masyarakat, untuk umum keseimbangan kekuatan di dunia kerja.

Terkait