Indeks Hubungan Kerja HP ​​yang pertama kali mengungkapkan bahwa mayoritas tenaga kerja global memiliki hubungan yang tidak sehat dengan pekerjaan

Sebuah studi yang dilakukan oleh Hewlett Packard menunjukkan bahwa ekspektasi pekerjaan telah berubah secara dramatis selama dua atau tiga tahun terakhir

Fakta-fakta kunci

• Di antara pekerja pengetahuan, hanya 27% yang melaporkan memiliki hubungan yang sehat dengan pekerjaan, dengan India sebagai negara yang paling puas dan Jepang sebagai negara yang paling tidak puas.
• 83% pekerja berpengetahuan mengindikasikan bahwa mereka bersedia memperoleh penghasilan lebih sedikit di lingkungan kerja yang lebih baik.
• Para manajer mengakui pentingnya kecerdasan emosional, sementara karyawan melaporkan bahwa mereka hanya sedikit memperhatikannya.
• Penelitian global Hewlett Packard telah mengidentifikasi enam faktor kunci untuk hubungan yang sehat dengan pekerjaan – dengan rekomendasi bagi para pemimpin bisnis dan karyawan.

PALO ALTO, California, September 2018. 21 November 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — Hewlett Packard Inc. (NYSE: HPQ) hari ini menerbitkan hasil pengungkapan laporan pertamanya Indeks Hubungan Perburuhan HPsebuah studi komprehensif tentang hubungan pekerja di seluruh dunia dengan pekerjaan mereka.* Survei yang mensurvei lebih dari 15.600 responden dari berbagai industri di 12 negara ini menunjukkan bahwa hubungan global dengan pekerjaan telah mencapai titik balik – dan dampaknya ada dimana-mana. .

“Ini merupakan peluang menarik untuk meningkatkan hubungan tempat kerja di seluruh dunia dengan cara yang menguntungkan individu dan perusahaan,” kata Enrique Loris, Presiden dan CEO Hewlett-Packard. “Para pemimpin bisnis harus selalu mengutamakan kepuasan dibandingkan produktivitas. Perusahaan yang paling sukses memiliki budaya perusahaan yang memungkinkan karyawannya untuk berkembang dalam karier mereka dan seterusnya.”

Penelitian ini mengkaji lebih dari 50 aspek hubungan kerja, termasuk kedudukan pekerjaan dalam kehidupan masyarakat, keterampilan dan kemampuan mereka, sumber daya kerja dan tempat kerja, serta harapan mereka terhadap manajemen. Dampak pekerjaan terhadap kesejahteraan, produktivitas, keterlibatan, dan budaya karyawan juga diperiksa. Berdasarkan informasi yang diperoleh, Hewlett-Packard mengembangkan Indeks Hubungan Perburuhan, yang merupakan ukuran global mengenai hubungan perburuhan jangka panjang. Ditemukan bahwa hanya 27% pekerja berpengetahuan saat ini menjaga hubungan yang sehat dengan pekerjaan; Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang indikator ini di sini Di Sini.

Hubungan yang tidak sehat dengan pekerjaan berdampak negatif terhadap kesehatan mental, emosional, dan fisik karyawan

Dalam studi terobosan pertama ini, Hewlett Packard melibatkan para pemimpin bisnis, pengambil keputusan TI, dan pekerja berpengetahuan untuk memahami faktor-faktor yang mendorong pengalaman kerja yang bermakna, produktif, dan efektif. Kesimpulannya menyoroti konsekuensi negatif dari hubungan yang tidak sehat dengan pekerjaan terhadap kehidupan karyawan dan operasional bisnis secara keseluruhan.

Ketika karyawan mempertahankan hubungan yang tidak memuaskan dengan pekerjaan, hal ini berdampak negatif pada keuntungan:

• Etos dan komitmen kerja: Pekerja berpengetahuan melaporkan produktivitas yang lebih rendah (34%), motivasi yang lebih rendah (39%), dan rasa apatis yang lebih besar (38%).
• Retensi karyawan: Lebih dari 71% karyawan mengatakan bahwa mereka akan mempertimbangkan pemecatan dari pekerjaan, meskipun mereka memandang hubungan mereka dengan pekerjaan sebagai hal yang netral. Dengan ketidakpuasan total, persentase ini meningkat menjadi 91%.

Hubungan yang tidak sehat dengan pekerjaan dapat mempengaruhi kesejahteraan karyawan:

• Kesejahteraan mental: Lebih dari separuh (55%) karyawan ini berjuang dengan masalah harga diri dan kesehatan mental, serta melaporkan rendahnya rasa percaya diri dan perasaan gagal.
• Kesejahteraan emosional: Masalah ini juga berdampak pada aspek lain kehidupan mereka, dimana 45% melaporkan bahwa hubungan mereka dengan teman dan keluarga sedang buruk, dan lebih dari separuh (59%) merasa sangat lelah sehingga tidak dapat mengumpulkan energi untuk mengejar kepentingan pribadi.
• Secara fisik baik: Kesehatan mental dan emosional dapat menghalangi pemeliharaan kesehatan fisik. 62% karyawan melaporkan bahwa mereka tidak makan makanan sehat, cukup berolahraga, atau tidur malam yang nyenyak.

Identifikasi motivasi di balik hubungan yang sehat dengan pekerjaan

Ekspektasi karyawan telah berubah secara signifikan, terutama dalam dua atau tiga tahun terakhir, menurut hampir 60% responden. 57% responden mengatakan ekspektasi mereka terhadap bagaimana mereka akan diperlakukan di tempat kerja telah meningkat.

Penelitian ini mempelajari dan mengidentifikasi lebih dari 50 faktor yang berkontribusi terhadap hubungan yang sehat dengan pekerjaan Enam mesin utama Area fokus penting dan tantangan utama bagi para pemimpin bisnis, yang merupakan indikator yang harus dipantau dalam jangka panjang.

1. Kepuasan: Karyawan menginginkan tujuan, kendali, dan hubungan nyata dengan pekerjaan mereka, sementara hanya 29% pekerja berpengetahuan saat ini yang mengalami aspek-aspek ini secara konsisten. Untuk memenuhi perubahan ekspektasi karyawannya, perusahaan harus mengutamakan kepuasan melalui pemberdayaan karyawan.

2. Mengemudi: Menurut 68% pemimpin bisnis, cara kerja baru memerlukan pendekatan baru dari manajemen; Namun, hanya satu dari lima karyawan yang merasa manajernya menindaklanjuti hal ini. Menumbuhkan kecerdasan emosional dan kepemimpinan yang transparan dan berempati sangat penting di tempat kerja saat ini.

3. Peduli terhadap orang lain: Hanya 25% pekerja pengetahuan mengatakan bahwa mereka dihormati dan dihargai, dan persentase yang lebih kecil menikmati fleksibilitas, otonomi, dan keseimbangan kehidupan kerja. Untuk mengatasi masalah ini, para pemimpin bisnis pertama-tama harus menempatkan karyawan dan timnya sebagai pusat pengambilan keputusan bisnis.

4. Keterampilan: Meskipun 70% pekerja pengetahuan menghargai pengetahuan dan keterampilan teknis, hanya 31% yang yakin akan kemampuan mereka untuk melakukan hal tersebut. Perusahaan yang melakukan hal ini dengan benar dapat memperoleh keuntungan nyata dalam pengembangan keterampilan dan keterlibatan karyawan dengan berinvestasi dalam pelatihan dan dukungan.

5. Alat kerja: Para pekerja saat ini menginginkan hak untuk bersuara mengenai teknologi yang digunakan dan peralatan kerja yang disediakan oleh perusahaan mereka – dan mereka ingin teknologi tersebut dapat diakses oleh semua orang. Namun, hanya 25% yang yakin bahwa perusahaan akan mengadopsi solusi yang tepat untuk mendukung sistem kerja hybrid. Portofolio teknologi bukan lagi sekedar alat, namun menjadi pendorong yang semakin penting dalam keterlibatan dan pengembangan karyawan.

6. Tempat Kerja: Pekerja berpengetahuan ingin dapat berpindah dengan lancar dari satu tempat kerja ke tempat lain – dan memutuskan di mana mereka bekerja setiap hari. Tempat kerja hybrid yang efisien, transisi yang lancar, fleksibilitas dan otonomi menjadi semakin penting untuk memberikan karyawan lebih percaya diri dalam pengalaman kerja yang positif.

Saat ini, kepercayaan dan keterlibatan emosional adalah kunci untuk menarik talenta dan kunci untuk mempertahankan karyawan

Indeks Hubungan Kerja menunjukkan bahwa inilah saatnya untuk mendefinisikan kembali hubungan dunia dengan pekerjaan. Rasa saling percaya dan hubungan emosional yang lebih besar di tempat kerja merupakan faktor pendorong yang jelas dan berulang dari enam faktor pendorong utama tersebut.

Sekitar tiga dari empat pemimpin bisnis menyadari bahwa kepemimpinan yang cerdas secara emosional adalah satu-satunya cara untuk memastikan masa depan yang sukses. Hal utama yang muncul dari penelitian ini adalah bahwa kecerdasan emosional – serta kepercayaan diri dan komitmen yang lebih besar – sangat penting bagi karyawan: 83% dari mereka mengindikasikan bahwa mereka bersedia untuk mendapatkan penghasilan lebih sedikit jika perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai ini.

• Budaya organisasi yang mapan: Pekerja berpengetahuan menunjuk pada pemotongan gaji 11% Untuk mempertimbangkan perekrutan di lingkungan kerja yang berempati dan cerdas secara emosional dengan perhatian lebih besar terhadap keterlibatan dan kepuasan karyawan.
• Fleksibilitas: Kelompok yang sama mengindikasikan bahwa gajinya dikurangi sebesar 13% Untuk melihat apakah mereka dapat memutuskan sendiri Di mana atau Kapan Mereka akan bekerja.

pergi ke situs web Dari WRI untuk informasi lebih lanjut mengenai Indeks Hubungan Ketenagakerjaan dan seterusnya Ruang Berita HP Untuk mendapatkan laporan lengkap.

*metodologi

Dari tanggal 9 Juni hingga 10 Juli 2023, Edelman Data & Intelligence (DxI) melakukan survei online atas nama Hewlett Packard di 12 negara: AS, Prancis, India, Inggris, Jerman, Spanyol, Australia, Jepang, Meksiko, Brasil, dan Kanada . Dan Indonesia. Sebanyak 15.624 peserta ambil bagian, termasuk 12.012 pekerja pengetahuan (sekitar 1.000 per negara); 2.408 pengambil keputusan TI (sekitar 200 per negara); dan 1.204 pemimpin bisnis (sekitar 100 per negara).

Tentang Hewlett-Packard
Hewlett-Packard (NYSE: HPQ) adalah pemimpin teknologi global dan pengembang solusi untuk mewujudkan ide dan tetap terhubung dengan hal yang paling penting. Dengan operasi di lebih dari 170 negara, Hewlett Packard menyediakan portofolio komprehensif perangkat, layanan, dan langganan yang inovatif dan berkelanjutan untuk komputasi personal, pencetakan, pencetakan 3D, pekerjaan hybrid, permainan, dan banyak lagi. pergi ke http://www.hp.com untuk informasi lebih lanjut.

Gambar yang menyertai siaran pers ini tersedia di https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/f5e92fff-dea3-4d03-86da-fe3ae2387021